Sivilsamfunnets rapport til FNs høynivåforum på bærekraftsmålene er publisert
Norges Kvinnelobby koordinerte sivilsamfunnets bidrag til Norges gjennomgang av arbeidet med bærekraftsmål nr. 5 Gender Equality. Rapporteringen er del av Norges nasjonale statusrapport som ble lagt frem for FNs høynivåforum for bærekraftsmålene (HLPF) 14. juli 2026 i New York.
Norges rapport i sin helhet finner dere her!
Sivilsamfunnets rapport: Norges status på bærekraftsmålene
Sivilsamfunnets rapport er også publisert i en egen rapport. I vår rapportering på bærekraftsmål 5: Likestilling mellom kjønnene peker vi på flere områder hvor norske myndigheter ikke gjør nok.
Norge har lykkes i å vedta handlingsplaner og oppnevne utvalg for å fremme likestilling, blant annet den permanente Partnerdrapskommisjonen, Voldtektsutvalget og Kvinnearbeidshelseutvalget. Vi ser positivt på økt bruk av omvendt voldsalarm, samt innføringen av Samtykkeloven og en ny abortlov.
Til tross for en rekke handlingsplaner, utvalg og lovendringer, har tiltakene til gode å avstedkomme varige, systemiske endringer i praksis. Kjønnsbasert vold er en stor utfordring, og sivilsamfunnsorganisasjoner og krisesentre melder om utilstrekkelig økonomisk og politisk prioritering.
I Norge har én av fem kvinner blitt utsatt for voldtekt, og 85 prosent av ofrene for partnerdrap er kvinner. Samiske kvinner opplever vold i nære relasjoner oftere enn ikke-samiske kvinner, og minoriteter opplever barrierer i møte med hjelpeapparatet. Voldelig pornografi og overseksualiserte fremstillinger av kvinner og LHBTQIA+-personer er lett tilgjengelig på nett, og digital vold samt seksuell utpressing er økende. Kvinner og LHBTQIA+-personer utsettes ofte for hatkriminalitet og hatefulle ytringer.
Kjønnsforskjeller knyttet til kvinnehelse og arbeidshelse er også del av Norges utfordringer. Per 2025 er lønnsforskjellen mellom kjønnene økende. Arbeidsmarkedet og utdanningssystemet er fortsatt kjønnsdelt. Kvinner jobber oftere deltid, er overrepresentert i lavtlønnede omsorgsyrker og underrepresentert i lederstillinger. Diskriminering knyttet til foreldrepermisjon forekommer ofte. Disse mønstrene henger sammen med faktorer som etnisitet, migrasjonsstatus, funksjonsnedsettelse og sosioøkonomisk bakgrunn.
Sivilsamfunnet advarer også mot bruk av kjønnsnøytralt språk i politikk og lovverk.
En rekke sivilsamfunnsorganisasjoner har bidratt og sluttet seg til våre innspill! Takk for godt samarbeid.
-
Forum for utvikling og miljø har koordinert sivilsamfunnets rapportering. Les mer om arbeidet her: